DOMINANCE /INFLUENCE/ COMPLIANCE/ STEADINESS 

Nos permite evaluar cómo se relaciona una persona con su entorno, identifica las características de la personalidad y  detecta ciertas habilidades.

El test DISC mide cosas como nuestro perfil natural, osea como reaccionamos de forma innata.

Y cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno. Saber adaptarnos al entorno es fundamental.

La metodología DISC está basada en el trabajo del psicólogo William Marston, y divide en 4 los diferentes tipos de personalidades según estos factores:

Factor decisión

Mide cómo las personas miden los problemas y los desafíos. Describe la manera como lidia con los problemas, se reafirma a si mismo y controla las situaciones.

• Se siente bien frente a la competición y los retos.

• Es orientado a metas y quiere la libertad de hacerlo a su manera.

• Posee muchos recursos, apunta alto y busca la autoridad.

• Es auto-suficiente e individualista.

• Tiende a ser directo y categórico con las personas.

Factor influencia

Describe la manera en que lidia con las personas, la forma en que se comunica y se relaciona con otros. 

• Se siente cómodo trabajando solo.

• Tiende a confiar poco de buenas a primeras.

• Tiene una tendencia a enfocarse. Una vez ordenado los hechos va por el objetivo.

• Solo trae a luz sus habilidades sociales cuando la lógica o circunstancias lo ameritan.

Mide como la persona se relaciona con otras y las influye. 

Factor Estabilidad

Describe su temperamento - paciencia, persistencia, y amabilidad.

• Se vuelve impaciente y se aburre ante tareas/trabajos repetitivos.

• Necesita del cambio y la variedad en el trabajo y otros aspectos de su vida.

• Disfruta ampliarse tanto a un nivel intelectual como físico.

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• Factor Concienzudo 
  

• Describe cómo afronta y organiza sus actividades, procedimientos y responsabilidades. 
  

• Es independiente e inhibido.

• Se siente refrendado por reglas y restricciones.

• Prefiere ser medido por los resultados.

• Está dispuesto a tratar lo que no se ha tratado antes.

• Siente que los detalles y el trabajo rutinario funcionan mejor 'delegados' - hecho por otros.